Per 1 januari 2026 verandert de cao voor uitzendorganisaties.
Gelijkwaardig belonen wordt de norm. Dat betekent: uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie.
Dat raakt niet alleen loon, maar óók verzekerbare arbeidsvoorwaarden.
Precies daar ontstaan voor veel uitzendorganisaties onverwachte risico’s.
Ascot Advies is gespecialiseerd in inkomensverzekeringen in de flexbranche. Wij helpen je helpt je om inzicht te krijgen in wat deze cao‑wijziging betekent voor jouw organisatie en hoe je dit goed en beheersbaar regelt.
Wat betekent gelijkwaardig belonen volgens de nieuwe cao?
Gelijkwaardig belonen betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht gelijkwaardig moet zijn aan die van een vaste medewerker van de inlener in een gelijke of vergelijkbare functie.
Niet elk onderdeel hoeft exact hetzelfde te zijn.
Onder de streep moet het kloppen.
Gelijkwaardig belonen gaat verder dan alleen salaris. Het raakt ook aan:
- Aanvullende regelingen bij ziekte
- Arbeidsongeschiktheid
- Ongevallen
- Andere bovenwettelijke aanspraken
Waarom gelijkwaardig belonen financiële impact kan hebben
Waarom gelijkwaardig belonen financiële impact kan hebben
Veel cao’s van opdrachtgevers bevatten bepalingen over inkomensbescherming.
Denk aan:
- Aanvullende WIA uitkeringen
- Ongevallenverzekeringen bij blijvende invaliditeit of overlijden
- Bovenwettelijke loondoorbetaling
Deze regelingen zijn aanspraken: je weet niet óf ze tot uitkering komen, maar als dat gebeurt, kan de financiële impact groot zijn.
Zonder passende verzekeringsoplossing kan gelijkwaardig belonen leiden tot:
- Onverwachte kosten
- Discussies achteraf
- Financiële risico’s die jarenlang doorlopen
Waarom gelijkwaardig belonen financiële impact kan hebben
Veel cao’s van opdrachtgevers bevatten bepalingen over inkomensbescherming.
Denk aan:
- Aanvullende WIA uitkeringen
- Ongevallenverzekeringen bij blijvende invaliditeit of overlijden
- Bovenwettelijke loondoorbetaling
Deze regelingen zijn aanspraken: je weet niet óf ze tot uitkering komen, maar als dat gebeurt, kan de financiële impact groot zijn.
Zonder passende verzekeringsoplossing kan gelijkwaardig belonen leiden tot:
- Onverwachte kosten
- Discussies achteraf
- Financiële risico’s die jarenlang doorlopen
Waarom verzekeringen een sleutelrol spelen bij gelijkwaardig belonen
In de praktijk zien we dat gelijkwaardig belonen vaak wordt vertaald naar directe compensatie in loon.
Dat werkt bij toekenningen.
Maar bij aanspraken, zoals een uitkering bij arbeidsongeschiktheid, is dat fundamenteel anders.
Daar gaat het niet om de premie, maar om het recht op een mogelijke toekomstige uitkering.
Juist dit onderscheid vraagt om specialistisch verzekeringsadvies.
Specialistisch advies voor de flexbranche
Ascot Advies is gespecialiseerd in verzekeringen rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en eigenrisicodragerschap in de flexbranche. Als onderdeel van Acture kennen wij:
- De nieuwe cao voor uitzendkrachten
- De praktijk van ABU‑ en NBBU‑leden
- De risico’s die vaak over het hoofd worden gezien
Wij helpen je om:
- Inzicht te krijgen in relevante risico’s
- Te bepalen welke verzekerbare oplossingen passend zijn
- Gelijkwaardig belonen praktisch én beheersbaar te maken
Kosteloos en vrijblijvend, wel concreet
- Kosteloos en vrijblijvend gesprek
- Inzicht in jullie situatie en de cao‑afspraken van inleners
- Analyse van verzekerbare aanspraken en risico’s
- Concreet advies over passende oplossingen
Geen verkoopdruk. Wel duidelijkheid.
Contactformulier
