Aanbesteden WGA: vijf tips voor een goed traject
Ontdek vijf praktische tips voor een zorgvuldig WGA-aanbestedingstraject en maak weloverwogen keuzes voor jouw organisatie.
Verzekeringen
Gelijkwaardig belonen
8 oktober 2026
Voorkom financiële verrassingen
Sinds 1 januari 2026 is gelijkwaardig belonen de norm volgens de cao voor uitzendorganisaties. Dat betekent: een uitzendkracht heeft recht op een pakket arbeidsvoorwaarden dat minstens gelijk is aan dat van een vaste medewerker bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie.
Dat heeft gevolgen voor het loon, en voor je verzekerbare arbeidsvoorwaarden. En juist daar ontstaan voor veel uitzendorganisaties onverwachte risico’s. Ascot Advies laat je zien wat dit betekent voor jouw organisatie.
Wat betekent gelijkwaardig belonen precies?
Gelijkwaardig belonen betekent dat de totale waarde van het pakket van een uitzendkracht vergelijkbaar moet zijn aan dat van een vaste medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie.
Naast salaris gaat het bijvoorbeeld ook om:
- aanvullende regelingen bij ziekte;
- arbeidsongeschiktheid;
- ongevallen;
- Zijn er oude of foutieve claimlasten doorgerekend?
Verzekeringen als sleutel voor financiële impact
In veel cao’s van opdrachtgevers staan afspraken over inkomensbescherming. Denk aan aanvullende WIA-uitkeringen, een ongevallenverzekering bij blijvende invaliditeit of overlijden, en bovenwettelijke loondoorbetaling.
Dit zijn aanspraken. Je weet niet óf ze tot een uitkering leiden. In de praktijk wordt gelijkwaardig belonen vaak vertaald naar extra loon. Dat werkt bij zaken die je direct toekent. Bij een aanspraak ligt het anders. Dan gaat het niet om de premie, maar om het recht op een mogelijke uitkering in de toekomst.
Zonder passende verzekering loop je onverwachte kosten, discussies achteraf en risico’s op die jarenlang doorlopen. Ascot Advies is gespecialiseerd in verzekeringen rond ziekte, arbeidsongeschiktheid en eigenrisicodragen in de flexbranche. Als onderdeel van Acture kennen we:
- de nieuwe cao voor uitzendkrachten;
- de praktijk van ABU- en NBBU-leden;
- de risico’s die vaak over het hoofd worden gezien.
Vraag een gratis adviesrapport aan
Je kunt nu tijdelijk een gratis adviesrapport aanvragen. Daarin maken we voor jou inzichtelijk:
- om welke risico’s het voor jouw organisatie gaat;
- hoe groot een claim kan zijn;
- welke van jouw cao’s vragen dat de uitzender hierin voorziet.
Daarna kunnen we samen bepalen welke verzekerbare oplossingen bij je passen, en zorgen we dat gelijkwaardig belonen voor jouw organisatie praktisch en beheersbaar blijft.
Vragen over dit onderwerp?
Onze specialisten denken graag met u mee over wat dit voor uw organisatie betekent.
Bekijk ook deze artikelen
Psychische klachten: vaak helpt een goed gesprek over werk
Ontdek waarom praten over werk kan helpen bij psychische klachten en verzuim.
Collectieve zorgverzekering: voordelen voor werkgever én werknemer
Collectieve zorgverzekering: voordelen voor werkgever én werknemer
Het sociale zekerheid doolhof: hoe weet u waar u aan toe bent?
Krijg meer grip op sociale zekerheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Lees hoe je als werkgever meer inzicht en overzicht krijgt.
Wilt u meer grip op vitaliteit, verzuim en risico's?
Bespreek uw vraagstuk met een specialist van Ascot Advies. Samen brengen we uw situatie, de beschikbare mogelijkheden en een passende vervolgstap helder in beeld.