WIA-verzekering
Een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde
Wordt een medewerker langdurig ziek of arbeidsongeschikt? Dan valt het inkomen flink terug. Eerst tot maximaal 70 procent van het laatstverdiende loon, en op termijn vaak tot een percentage van het minimumloon(!). Met een collectieve WIA-verzekering vul je dat inkomen aan. Je biedt je medewerkers zekerheid en jezelf een sterke arbeidsvoorwaarde.
Vertrouwd door deze bedrijven:
Maatwerkadvies voor de juiste keuze
Wij helpen je de juiste keuze te maken. Ook als je je verzekeringen ergens anders hebt ondergebracht. In dat geval maken we kosteloos een marktvergelijking voor je. Ascot Advies werkt samen met alle verzekeraars op dit gebied. Voor veel sectoren zijn er specifieke oplossingen. Er is dus altijd een passende oplossing te vinden.
Welke WIA-verzekeringen zijn er?
1
WIA-hiaatverzekering
Deze verzekering vult het inkomen van je medewerkers aan tot minimaal 70 procent van het laatstverdiende loon. De aanvulling loopt meestal door zolang je medewerker recht heeft op een WGA-uitkering. Kies uit een basisaanvulling (afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage) of een uitgebreide dekking (standaard tot 70%).
2
WIA-excedentverzekering
Verdient een medewerker meer dan het maximumdagloon voor de sociale verzekeringen? Dan is de inkomensterugval extra groot. Deze verzekering vult het verschil aan tot minimaal 70 procent van het werkelijke inkomen van vóór de arbeidsongeschiktheid.
3
WIA 35-min-verzekering
Veel medewerkers krijgen na twee jaar ziekte geen WIA-uitkering. UWV stelt dan vast dat het inkomensverlies minder dan 35 procent is. Deze verzekering geeft een aanvulling voor een aantal jaren. Zo verklein je de kans op financiële problemen.
Maatwerk voor sectoren
In sommige sectoren geeft het pensioenfonds ook een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt bijvoorbeeld in de zorg en bij de overheid. Heb je daarmee te maken? Dan kijken wij samen met je naar een maatwerkverzekering voor je branche. Zo voorkom je dat aanvullingen elkaar overlappen.
